就業規則をはじめとする諸規程は、職場の円滑な労務管理のやり方を「見える化」したマニュアルのようなものです。ですから、
1、必要な事項がもれなく記載されていること
2、常に最新の法令に沿った内容であること
3、だれにでもわかりやすく書かれていること
上記の3つが最低要件です。
当事務所では、就業規則の作成にあたり、御社の運用の実態や問題点、ご要望などについて十分にヒアリングを行い、実情にマッチした“使える就業規則”の作成をいたします。
また、大きな改正をともなう場合などは、社員の皆様に対し説明会を行い、周知徹底を図ります。